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2.在"设置DD功能DD微信手麻工具"里.点击"开启".

3.打开工具.在"设置DD新消息提醒"里.前两个选项"设置"和"连接软件"均勾选"开启"(好多人就是这一步忘记做了)

4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉."消息免打扰"选项.勾选"关闭"(也就是要把"群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口)主要功能: 1.随意选牌2.设置起手牌型3.全局看牌4.防检测防封号咨询软件
1.99%防封号效果，但本店保证不被封号。2。此款软件使用过程中，放在后台，既有效果。3。软件使用中，软件岀现退岀后台，重新点击启动运行。4遇到以下情况：游/戏漏闹洞修补、服务器维护故障、政/府查封/监/管等原因，导致后期软件无法使用的，请立即联系客服修复。5本店软件售出前，已全部检测能正常安装使用。

【客户端新闻时刻】

社交媒体巨头meta计划按绩效裁员约3600人，迎来CEO所说的“紧张的一年”。

当地时间1月14日，meta宣布公司计划裁员约5%，对象是“表现不佳的员工”，空缺出来的职位将在今年晚些时候由新员工填补。

公司CEO马克·扎克伯格（Mark Zuckerburg）在发给员工的一份内部备忘录中表示，本轮裁员旨在“提高绩效管理标准，以更快的速度淘汰表现不佳的员工”。公司将迎来“紧张的一年”，专注于AI（人工智能）、智能眼镜和社交媒体。

meta此前发布的财报显示，截至今年9月末，公司员工人数为72404人。5%的裁员比例意味着将有约3600个岗位受到影响。扎克伯格表示：“公司通常会以一年时间为周期来管理没有达到绩效预期的员工，但是，我们将在这个周期内进行更广泛的基于绩效的裁员。”

扎克伯格还强调，并不是所有表现不达预期的员工都会被解雇，只要“公司对他们未来的表现持乐观态度”，这些员工仍有希望留在公司。此外，被解雇的员工将获得“丰厚的遣散费”。

据meta内部人士透露，公司每年的绩效考核时间一般定在2月份左右。在meta的这一轮裁员中，受影响的美国员工将在2月10日收到通知，美国境外员工将在晚些时候收到通知。

不过，不同于meta在2023年打出的“效率之年”的口号，扎克伯格称本轮裁员的重点是保持公司的人才流通。扎克伯格在给公司管理层的一份报告中写道，基于绩效的裁员能够“确保公司拥有最强大的人才”，同时有助于“引进新人”。

14日当天，meta（Nasdaq：meta）股价跌2.31%收于每股594.25美元，总市值1.50万亿美元。

近日，扎克伯格可谓是动作频频，对公司进行了大刀阔斧的改造，并屡次向美国当选总统特朗普主动示好。

上周，扎克伯格刚宣布旗下社交平台Facebook和Instagram将在内容审核方面进行重大变革，为“支持言论自由”取消其事实核查系统，转而采用与X（原推特）平台相似的社区注释模式。同时，meta将在移民和性别等争议性问题上放松言论限制。随后，特朗普和特斯拉CEO埃隆·马斯克对这些变化进行了公开赞扬。

此外，meta还在上周宣布将削减公司的多元化、平等和包容性（DEI）团队，并取消几个相关项目，涉及招聘、培训和供应商选择等领域。meta解释称，这是为了“适应法律和政策环境”。

值得注意的是，meta的裁员并不是个例。近日，科技巨头微软也向外媒表示，公司将根据绩效在各部门削减少量职位，影响不到1%的员工。同时，微软计划冻结部分美国咨询业务的招聘，或将持续到今年6月。