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印度公司的高层领导人正重返(在线)课堂，为重大变革做好准备 在新的工作世界里的所有挑战。

包括Emeritus、Coursera、upGrad、Simplilearn和Great Learning在内的教育科技平台表示，他们发现，在快速变化的商业环境中，选择提高技能以保持领先地位的高管(包括首席执行官)数量急剧增加。

生成式人工智能(generative AI)、ChatGPT、机器学习、数据科学和商业分析以及领导技能等课程在高管中最受欢迎。科技、科技服务、BFSI和医疗保健是最受欢迎的行业。

“人工智能、可持续性和地缘政治的力量正在改变企业。在我们这个高度互联的世界里，硅谷的首席执行官变动、红海的航运危机或第28届联合国气候变化大会(COP28)的声明都会影响企业。这促使领导者们去学习课程，为他们提供一个更好地了解世界的框架，”印度和亚太地区荣誉首席执行官Mohan Kannegal说。

Kannegal说，荣誉退休的CXO项目现在吸引的报名人数是去年的5倍。

在Great Learning，到2023年，高级领导对提升技能的需求将增长41%;由于人工智能等颠覆性技术的出现，以及领导者希望更好地了解这些技术，Simplilearn的cxo级入学人数增长了约90-120%。

在过去的五个季度里，upGrad平均每个季度培训350多名领导者，包括首席执行官、首席技术官、联合创始人、董事、副总裁等，而且培训的势头还在继续飙升。

“首席执行官是任何组织的推动力。科技进步加速了人工智能在各个阶层的广泛采用，反过来，他们也需要掌握现代工具和趋势，”upGrad的联合创始人马扬克·库马尔告诉《经济时报》。

他补充说:“数据驱动的决策、以客户为中心、可持续性和合规性是鼓励领导者了解市场和先发制人挑战的其他因素。”

高级领导往往拥有多年的经验、知识和更强的协作技能。但专家表示，为了最大限度地发挥他们的潜力和技能，雇主们正在为他们提供技能提升和再培训的途径，为他们提供正确的支持和帮助。

Coursera印度及亚太地区董事总经理拉加夫•古普塔(Raghav Gupta)表示，许多公司都投资于提高员工的数字和数据素养，尤其是高级领导层，帮助他们跟上新工具和实践的步伐。

“领导者还负责通过变革来管理员工，这在现在变得更加重要，但也比以往任何时候都更加困难。除了新时代的技能，我们还看到了对批判性思维、组织背景和领导力等核心人类技能的加强关注，”古普塔补充道。

根据Simplilearn的2023年技能提升状态调查，95%的专业人士有信心在技能提升后转向更好的职业机会。Simplilearn联合创始人卡什亚普•达拉尔(Kashyap Dalal)表示，这包括希望提高技能的cxo和高级领导，这种倾向在过去两年中有所上升。

对CXO技能提升贡献最大的因素之一是生成式人工智能的兴起。他补充说，这是大多数首席执行官认为理解的关键领域，能够预测可能影响其业务的变化。

虽然许多公司为他们的领导者赞助技能提升课程，作为一种挽留和奖励策略，但也有很大一部分领导者是自己赞助的。随着国内外需求的飙升，技术公司正在推出针对这一细分市场的计划。

“在印度，大多数赞助公司来自BFSI和IT/ITES等行业。在Access银行、迪拜伊斯兰银行、迪拜国际金融中心法院等非印度公司，对高技能领导力的需求也在增加，”Great Learning的联合创始人哈里·克里希南·奈尔说。